20.10.2022
Министерская комиссия Московской области по отбору членов кадрового резерва провела свою работу в очном формате
В АСОУ состоялся финальный этап процедуры отбора кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций Московской области.
Формат проведения очной публичной защиты дал возможность комиссии и самим кандидатам оценить компетенции и навыки, необходимые для руководителя образовательной организации.
В ходе аттестации участники выполняли задания, для которых требовалось проявить важные для управленца качества, знания, навыки. Кандидаты должны были продемонстрировать умение логично излагать материал, уложившись в определенный регламент, заинтересовать и буквально увлечь публику своим выступлением. Члены комиссии отметили, что публичный очный формат позволяет выявить, в том числе, и уровень эмоционального интеллекта кандидатов - одну из базовых компетенций современного управленца.
Кандидаты назвали одно из самых сложных заданий - дать аргументированный ответ на вопрос о работе своей организации в течение 30 секунд. Задание позволило выявить сразу несколько компетенций, а также уровень эрудиции, степень информированности о текущей работе школы.
Процедура итогового этапа по отбору кандидатов записана на видео, которое получил каждый кандидат, чтобы поработать над ошибками, проанализировать свои сильные и слабые стороны. Специалисты Рекрутинг Центра планируют также использовать материалы для обучения будущих кандидатов на руководящие должности и повышения качества управленческих кадров Московской области.
Новый формат работы с кандидатами задал высокую планку: выявляя управленческие дефициты и работая с кандидатами, Рекрутинг Центр АСОУ готовит современных управленцев для системы образования Московской области.